为了巩固姜清的邀约成果，李敏浩并没有把后续的事情交给后勤部，而是交由销售部主导，市场部辅导。
连姜清建立的客户群也让销售部的人接管了。
姜清的责任就只是单纯的邀约，知道后续有人接手跟进的话，反而让她松了一口气，起码觉得不是自己一个人单打独斗，并且欣喜公司重视她辛苦得来的成果。
而后勤部的叶主管一看到工作推了出去，还乐得轻松，没想过自己会因此失去了上进的空间。
估计他是想在后勤部一直无功无过的干到退休。
像这类管理层，你不说他不好，起码他在后勤部的范围内把事情都做了，但就是不愿意多干一点事。
姜清以前遇到这种无功无过又不思进取的同僚一般都是给这个部门的负责培养一个全能的副手，必要时直接把主管替换掉。
所以姜清有点好奇李敏浩的做法。
李敏浩耸了一下肩。“以后其它部门淘汰下来的人都会调到后勤部，你家的主管到时候会真的忙到没有时间做事。”各部门淘汰下来的人基本上都是剌头但又处理不了的棘手人员。
姜清刚要笑，但是一想到自己也要和这些人共事，她就开始头痛。
李敏浩给了她另外一个选择。“要不要调部门？”
“不用！因为我会变成后勤部不可缺少的员工。”也是俗称的全能员工，只要变得全能了，身份就会变得珍稀，只要珍稀了，人人都得爱护她。
所以姜清这几天除了邀约客户就是加班学习并且接手后勤部的各项工作，只要她不停地处理事情，面对剌头的事情就轮不上她了。
看着她如此的努力认真，后勤部叶主管真是高兴死了，他拍着姜清的肩豪声大气地表示：“以后你就是后勤部的顶梁柱，如果谁敢惹你，就等同于惹我。”
可是□□皮的，部门来了剌头后，叶主管居然无视部门里面的老员工，居然直接把剌头丢给她培训，并且美其名曰：大家都是新人比较没有代沟。
有些人生来就是欠教育的。
姜清不得不一边工作一边带新人，但是一碰上新人出妖蛾子，她实行不管不闻不掺和的三不政策。
反正别想她拿着员工的工资操着做主管的心。
但就这样她也忙得够呛的，因为不止主管天天给她事情做，新人们也是各种给她找事情。
一回到家后姜清脱完鞋就瘫倒在沙发上。